绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工共同进步,不单单为了薪酬体系的规划设计。对于公司整体而言,作为运营管理改善的基础,通过绩效考核,可以发现公司运营状况,及时了解发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正策略,跟踪行动计划和绩效结果,从而保证发展战略的实现。
绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工共同进步,不单单为了薪酬体系的规划设计。对于公司整体而言,作为运营管理改善的基础,通过绩效考核,可以发现公司运营状况,及时了解发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正策略,跟踪行动计划和绩效结果,从而保证发展战略的实现。
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